Los Gremios rechazan la propuesta y piden un 60% aumento y cláusula gatillo

Durante el encuentro, los representantes del Departamento Ejecutivo (Casquero, Iphais, Jackson y Haderne) escucharon las propuestas realizadas por los gremios locales APTS, FeSiMuBo, STM y UPCN.
Los representantes sindicales expusieron sus pedidos:
Susana Bustos por el Sindicato de Trabajadores Municipales no aceptaron la propuesta por insuficiente, que correspondería a un 63% a diciembre y propusieron que se aumente 25% en septiembre, 10% en octubre, 15% en noviembre y 7% en enero y febrero 2023, solicitando también de no llegar a un acuerdo el Poder Ejecutivo decrete aumento salarial a efectos de paliar la inflación.
Por su parte, Fabrizio Ramírez de UPCM, expresó no haber llevado propuesta a la reunión sino que fueron a escuchar respuesta respecto al presentismo y que no se tome en cuenta para los aumentos el mes de marzo.

En tanto, Juan Carlos Fleitas de FeSiMuBo señaló que habiendo evaluado la propuesta del Ejecutivo y consultado con las bases, rechazaron la oferta salarial por insuficiente. De esta manera realizaron la siguiente propuesta salarial: incremento de un 60%: 25% en septiembre, 15% en octubre, 10% en noviembre, 10% en diciembre que sumado al 37% otorgado en la primera etapa de la paritaria 2022 da un acumulado anual de 97% y volver a reunirse en enero de 2023, establecer una cláusula de revisión para ajustar lo que se haya perdido del 2022, luego de publicados los datos del Indec.
A continuación la representante de la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud, Emilce Marazzi, manifestó: pueden acceder a seguir con la Mesa de Diálogo una vez cerrado el acuerdo paritario, solicitan definir la escala de categorías. Efectuó la propuesta consistente en un aumento del 19,40% en el mes de septiembre y mes a mes que se vaya modificando automáticamente aumentando en idéntico porcentaje que la inflación.
Las partes se volverán a reunir los próximos días para seguir negociando salarios.