“Han sido días difíciles, pero se llegó a un acuerdo favorable para todos”

En la Sala ‘Presidente Raúl Alfonsín’, en la tarde de ayer, el intendente Municipal Lic. Lisandro Matzkin, convocó a una conferencia de prensa, para explicar el resultado de la negociación con el gremio FeSiMuBo,  como así también clarificó sobre el estado de situación  de las finanzas municipales y la negociación final que se dio en la jornada de este miércoles.

    Antes de entrar en detalle, el Jefe Comunal agradeció a los integrantes de la  Mesa de Diálogo conformada por integrantes del Ejecutivo y representantes de los cuatro gremios participantes.

“Todos han puesto lo mejor de sí para tratar de llegar a un acuerdo y eso vale muchísimo. Acá había una cuestión  de  fondo que era tratar de llegar a la mejor solución posible, en donde todas las partes salgan favorecidas, algo difícil en el contexto actual”.

   “Después de muchas reuniones y en esta última,  se logró un acuerdo y todas las partes salieron satisfechas. Todos estaban contentos, los gremios, nuestro equipo, todos estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado,  y las repercusiones han sido buenas. Ese es un buen síntoma, de que hemos llegado a un acuerdo favorable para todas las partes”

  El intendente también agradeció a la fuerza de Seguridad que “estuvieron en el Palacio Municipal, en virtud que había mucho movimiento y nosotros teníamos que asegurar que todos pudieran trabajar en paz, sin inconveniente y también que este edificio, que es Patrimonio Histórico Nacional, orgullo de todos los pringlenses  sea preservado y no sufra ningún deterioro. Esa fue la función de la fuerza de Seguridad y se concretó de buena manera”.

También agradeció a los empleados “que  trabajan  en el Palacio Municipal, que tanto la semana pasada como esta, vieron alterado un poco el normal clima de trabajo y sin embargo desarrollaron sus tareas lo mejor posible”.

EL ACUERDO

Sobre el acuerdo, clarificó el Intendente: “Tiene un contexto. ¿Por qué se hace un ofrecimiento de acá a febrero del cien por ciento? Se hace por la inflación del país que es muy alta, Si el país no tuviera la inflación que tiene, este contexto inflacionario no existiría y todas estas tensiones que estamos sufriendo, no sucederían”.

“Lo que pasó en Pringles, se está repitiendo prácticamente en todos los

municipios, sea del color partidario que sea Y sucede, porque la inflación está haciendo estragos en el bolsillo de la gente, del empleado municipal y de cualquier otro asalariado o jubilados  que viven en todas nuestras comunidades”.

“Nosotros lo entendemos perfectamente  la situación, pero la verdad que nos excede la solución al problema inflacionario y por mucho. Es una responsabilidad exclusiva del Gobierno Nacional”.

La situación financiera municipal

 Y remarcó: “En este contexto  adverso de inflación, con los recursos que tenemos  debemos tratar de llegar a una solución”.

“En eso, quiero contarles, porque me parece importante que el intendente cuente a la comunidad el estado actual de situación de las finanzas  municipales”.

“El Municipio de Pringles cerró el año pasado, de manera equilibrado, con un pequeño superávit.

“Este año, en el primer cuatrimestre, nosotros cerramos ayer (por el martes), el Balance del cuatrimestre, el Municipio acumuló un déficit de  $101.834.651 (ciento un millones, ochocientos treinta y cuatro mil, seiscientos cincuenta un pesos).

“¿Por qué pasó esto? Porque bajó el ingreso de Coparticipación 

La Provincia nos informó en diciembre pasado, un número aproximado de ingreso de coparticipación. En este  primer cuatrimestre, de lo que nos habían informado del ingreso que posiblemente iba a llegar y era un porcentaje de la recaudación de impuestos, llegaron $144.734.938 menos”.

“Si ese dinero hubiera ingresado a las arcas municipales como en teoría tendría que haber sido, no solamente no hubiéramos tenido déficit, sino que hubiéramos tenido un superávit de 43 millones de pesos”

Y clarificó: “Eso no sucedió. El dinero no ingresó y hemos cubierto el déficit de estos cuatro  meses con los ahorros que teníamos del año pasado.

“Por suerte y siempre lo digo, el Municipio tiene ahorros, para poder afrontar estas situaciones de inestabilidad económica que se da. Pero esos ahorros, no alcanzan ni para siempre”.

“Cuando vamos a hacerle una propuesta para mejorarle el salario a los empleados municipales, tenemos que ser absolutamente  prudentes, en entender que el Municipio tiene que estar equilibrado. Porque las finanzas del Municipio son como cualquier otra hogar. Nunca los gastos pueden exceder a los ingresos, porque si eso pasa durante mucho tiempo, la familia quiebra, se empiezan a endeudar y llega un momento que no pueden funcionar más”.

Lo mismo le pasa al Municipio, que tiene que estar equilibrado en su economía, porque si no, tarde o temprano,, quiebra”.

Un cuatrimestre complicado

Y amplió: “Veníamos bien y en este primer cuatrimestre se empezó a complicar por cuestiones ajenas a nosotros”

“Dentro de ese marco fueron las ofertas pagables  que se fueron ofreciendo. Porque lo peor que puede suceder, es que nosotros aceptemos algo que después no podamos pagar, y llegado el momento, no tengamos el dinero para depositarle el último día hábil del mes a todos los empleados municipales, que son aproximadamente mil familias, no tengamos el dinero para pagarle el sueldo, o el aguinaldo Eso es lo peor que no podía suceder, como así no tener el dinero para pagarle a los proveedores, que no podamos cumplir a la comunidad de Pringles, con todo lo que tenemos que hacer y todo lo que hace el Municipio en la comunidad”.

“En ese marco y en ese contexto, es que hacemos ofertas  que son pagables, por el estado actual de las finanzas del Municipio”.

Las propuestas de oferta salarial

Y aclaró: “Dentro de ese marco, hicimos una oferta al principio del 40 por ciento, que no fue aceptada, después hicimos una oferta del 90 por ciento de largo plazo hasta enero, y ahí habíamos quedado la semana pasada”

“Sabiendo de la necesidad de los empleados, porque la situación está difícil para todos. Por eso el año pasado, cuando sí, teníamos los recursos dimos aumentos que van del 120 al 140 por ciento de aumento.

“El año pasado, pasamos a los empleados que tenían más de un año de antigüedad  a Planta Permanente”.

“El año pasado, hicimos alrededor de 220  recategorizaciones, lo que significa una mejora al salario del empleado municipal y además, le damos una verdadera carrera al empleado”.

La oferta salarial final

 Y amplió el Jefe Comunal: “A esta reunión venimos con una oferta del cien por ciento de aumento, dado el contexto inflacionario, por lo que ahora en Mayo, el aumento va a ser del 23%”.

¿Cuánto va a ganar el empleado municipal con esto aumento? Un empleado con 35 horas semanales, que es la carga etaria más baja, la CATEGORÍA UNO, cobraría en el mes de Mayo 113.287 pesos de base.

“En Febrero, cuando desembolsemos todo el tramo del aumento, va a llegar 184.207 pesos.

Por supuesto que  la inflación va seguir y cuando nos volvamos a sentar, vamos a tener que seguir corriendo detrás del proceso inflacionario. Lo sabemos y estamos haciendo todas las partes el mayor de los esfuerzos posible para ir mejorando esta situación”.

Derribando un mito

En otro punto, el Intendente señaló que quería derribar un mito “ porque he escuchado mucho, en actores de la oposición, que lejos de solucionar esta situación, han tratado de incentivar para que no haya acuerdo, cosa que me decepciona bastante, porque en este barco vivimos todos, Quiero derribar ese mito que se ha instalado desde hace muchos años, que antes era realidad y ahora pasó a ser mito, que los sueldos municipales de Pringles, son los más bajos de la Provincia de Buenos Aires. Eso es un mito, una mentira.

Nosotros  estamos en el más alto rango de empleados mejor pagos. Eso no significa que estamos bien, hemos hecho un camino, de estar mal, ahora con una situación un poco mejor”.

“Sabemos que igual no alcanza y tenemos que seguir tratando de mejorar

“Pero ese mito que quisieron instalar por cuestiones políticas, no es real”.

Así quedó el acuerdo final

Y reiteró: “El acuerdo es del cien por ciento, de acá a febrero de 2024, e incluye un 23% en Mayo; un 12%, en Julio; un 10% en agosto; un 10% en Septiembre; un 10%, en Octubre; 10%, en Noviembre; En diciembre, cobran el aguinaldo, por lo no hay aumento; en Enero un 20%, y un 5%, en Febrero”.

“Después de ese último desembolso, nos vamos a volver a sentar, con el número que dé la inflación en ese momento Y se va a cumplir, si estamos nosotros”, remarcó .

Por último, agradeció a la comunidad “por estos días, por las incomodidades que han tenido que sufrir, los servicios se han visto afectados estos días,  hemos tratado que se note lo menos posible, por eso tuvimos que salir algunos de los integrantes de mi equipo en la recolección de residuos. El vecino no tiene la culpa ni la responsabilidad de todo esto. Nosotros tenemos que darle soluciones, no problemas y a todos los que han tenido el aguante y entender, agradecerles de corazón. Han sido difíciles para todos, pero tenemos la gratificación, que nuevamente y a través del diálogo, más allá de las tensiones, hemos llegado a un acuerdo y por unanimidad”, concluyó el intendente Lisandro Matzkin, prestándose luego a responder las preguntas de los medios de prensa. (VER NOTA APARTE).