Paritarias: El Municipio dispuesto a mejorar la oferta

En la reunión de ayer, además, se habló sobre la necesidad de considerar el 40% de aumento ya dispuesto por el gobierno provincial, como marco para el diálogo sobre incrementos salariales.

El Municipio pringlense subió en las redes sociales la copia del Acta de la reunión, la cual transcribimos.

A los 30 días del mes de marzo de 2022, siendo las 09.30 horas se reúne la Mesa de Diálogo en negociación de paritarias estando presentes los siguientes representantes de los gremios: por Sindicato de Trabajadores Municipales Susana Bustos, por Sindicato de Trabajadores Municipales adherido a FESIMUBO Juan Carlos Fleitas y Sergio Recofsky, y por APTS Emilce Marazzi y Hernán Siciliano, por UPCN Fabrico Ramírez y Julian Armario, y representando al Municipio Sergio Jackson, Rafael Casquero, Silvio lphais y Claudia Haderne.

En este estado los representantes del Poder Ejecutivo manifiestan: que el Municipio está dispuesto a rever el primer ofrecimiento, sugiriendo a los gremios realizar propuestas tratando de adecuarlas a posibilidades reales que se puedan analizar con nuestra realidad comunal. El gobierno provincial cerro durante el mes en curso paritarios para estatales del 40% revisables en octubre.

El Municipio debe actuar equilibradamente y con responsabilidad, siendo este un parámetro necesario para negociar. La inflación es un problema generado a nivel nacional, y el gobierno municipal no tiene otro remedio que adaptarse con los recursos que tiene. Esos recursos son limitados y como principio general es determinante que no se debe gastar más de lo que ingresa porque eso sería llevar, tarde o temprano, al municipio a un desequilibrio, lo que no conviene a ninguna de las partes.

El poder ejecutivo manifiesta asimismo: primero: que no hubo aumentos extras a funcionarios, no ha cambiado el régimen horario, ni los coeficientes. Segundo: hay un tercio menos de funcionarios políticos que en el 2015 y la misma cantidad que en el 2019; ambos años de cambios de gobierno por lo tanto son dos años que se pueden utilizar para comparar una gestión con otras. Tercero: hoy el sueldo municipal categoría 1 para el régimen de 48 hs. es más alto que el SMVM.

El Sr. Juan Carlos Fleitas del Sindicato de Trabajadores Municipales adherido a FESIMUBO, en representación de su gremio expresa: solicita reapertura de paritarias cada tres meses, recuperación del salario de un 15 % perdido en 2021, que contemplando ese porcentaje y la inflación a marzo, solicita un 28%. Solicitan que los aumentos sean acumulativos. Que no se cumplió con la reapertura de la Junto de Asensos y Calificaciones para posar a planta y recategorizar a los compañeros.

A esto el Municipio manifiesta que: respecto al porcentaje que solicitan como recuperación de lo perdido en 2021, esto amen de no ser aceptado porque la inflación del año 2021 fue de un 50.7% y el aumento otorgado fue de un 52%, no corresponde atento que la paritaria 2021 fue cerrada por unanimidad en diciembre de ese año, rubricando el Gremio dicho acuerdo. La paritaria es anual, siempre nos hemos manejado así. Comienza en marzo y cierra en marzo del año siguiente, con lo que un arreglo hasta octubre o noviembre contempla solo la primera parte del año (seis meses). No hay ninguna posibilidad de cerrar paritarias trimestrales o cuatrimestrales. Hacer eso nos llevaría a un estado de asamblea permanente. Por otro lado, la junta de ascensos y calificaciones abre una vez al año y eso va a ser en julio y agosto. Primero para analizar los pases a planta y luego las recategorizaciones. Cuando se abre la mesa de diálogo para acordar paritarias, es únicamente para tratar este tema.-

El Sr. Fabrizio Ramirez en representación de UPCN, expresa que esperan una oferta superadora del Municipio solicitando que sea acumulativa.-

La representante de APTS, el Sr. Siciliano y Srta. Emilce Marazzi, manifiestan que: se revea el monto del presentismo llevándolo a $2.000 más $2.500 de asistencia perfecta. Siguen solicitando un 56% de aumento con la siguiente distribución: 14 % en abril 2022, 10% julio 2022, 8% septiembre 2022, 10% octubre 2022. 14% noviembre 2022. Revisión de paritarias en noviembre de 2022.-

El Municipio manifiesta que si en la paritaria se abre a otros temas la discusión, como sería una modificación del CCT para incluir la asistencia perfecta; si se quieren discutir temas diferentes en Mesa de Dialogo, deberían plantearlos con anterioridad de forma escrita y concreta sin utilizar generalidades, a efectos de determinar su legalidad y procedencia.-

La Sra. Susana Bustos de STM, en representación de su gremio indica: ante la crisis económica actual, considera que es responsabilidad del Ejecutivo administrar la disposición de los recursos, recortando gastos innecesarios en pro de la reparación de los sueldos municipales históricamente reprimidos. Solicita un 56 % con reapertura en agosto siempre que el mayor impacto sea en abril.-
Se fija consecuentemente una nueva reunión para el próximo día 07 de abril de 2022 a las 10.00 horas en el salón Raúl Alfonsín, quedando las partes notificadas en este mismo acto.-

ROGELIO GÓMEZ - EL ORDEN